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| |  | 채용내용 | |
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| | ○ 채용직종 : 연구직, 기술직, 관리직, 기술기사직, 행정직, 무기계약직(기능원)
○ 채용인원 : 총 254명 (정규직 144명 / 전문계약직 97명 / 무기계약직(기능원) 13명)
*전문계약직의 등급(가/나/다/라/마/바) 및 계약기간은 별도 첨부된 『모집분야』표를 통해 확인 필수
○ 채용분야(응시코드) : 별도 첨부된 『모집분야』 참고 | |
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| | | 응시자격요건 | |
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| | ○ 일반사항
- 응시연령 제한은 없으며, 국가공무원법 제33조의 결격 사유가 없는 자(단, 정규직 정년은 만 61세임)
- 모든 지원자는 임용예정일(’24.9.16.)부터 근무가능자에 한하여 지원 가능함.
* 전문계약직(고경력 전문인력) 응시코드 Q02, Q05는 임용예정일(’24.10.1.)부터 근무가능자에 한하여 지원 가능함.
* 전문계약직(고경력 전문인력) 응시코드 Q01은 임용예정일(’24.12.1.)부터 근무가능자에 한하여 지원 가능함.
- 남자는 병역필('24.9.15.이전 전역예정자 포함.), 병역면제자, 전문연구요원 전직 가능자, 전문연구요원 보충역
편입 가능자에 한함.
* 전문계약직(고경력 전문인력) 응시코드 Q02, Q05의 경우, ‘24.9.30. 이전 전역예정자를 포함.
* 전문계약직(고경력 전문인력) 응시코드 Q01의 경우, ‘24.11.30. 이전 전역예정자를 포함.
* 전문연구요원 전직 및 보충역 편입은 모든 연구직 응시코드에 지원 가능함.(현역 편입은 지원 불가)
* 법령 및 관련 규정상 전문연구요원 전직 또는 보충역 편입 요건에 해당하지 않을 경우, 임용을 취소함.
- 보훈특별고용 직무(응시코드 K01~K03, L01~09, M01)는 대전지방보훈청에서 보훈특별고용 대상자로 별도 추천한
인원에 한하여 지원 가능함.
- 국가공무원법 제 26조의 3 및 공무원 임용령 제4조에 근거하여 외국인은 지원이 제한되며, 복수국적자의 경우 임용 후
3개월 이내 외국국적을 포기하여야 함.
- 행정원(청원경찰) 및 기능원(조리/찬모업무) 직무에 지원하는 경우 공무원채용신체검사서를 제출해야 함.
- 입소지원서 제출마감일 현재 응시하는 동일 직종으로 국방과학연구소에 재직 중이지 않은 자
(국방과학연구소 「직제규정」 제15조 및 제16조에 따른 직원에 한하며 시간제 인력은 해당하지 않음)
- 아래와 같은 결격사유에 해당하지 않는 자만 지원 가능함.
* 남성의 경우 병역 의무를 기피한 사실이 있는 자
* 국가공무원법 제 33조의 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
* 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 취업제한 기간 중에 있는 자
* 연구소 및 다른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
○ 응시분야 해당 사항
- 응시분야별 전공자로서 국내/외 학위취득자 및 ’24.9.15. 이전 학위 취득예정자
* 모든 지원자는 임용 예정일부터 근무가능자에 한하여 지원가능하며, 학위 취득 예정자의 경우 ’24.9.15. 이전까지
학위(취득)증명서 제출이 불가한 경우에는 임용을 취소함.
* 전문계약직(고경력 전문인력) 응시코드 Q02, Q05에 응시한 학위 취득예정자의 경우, ’24.9.30. 이전까지 학위(취득)
증명서 제출이 불가한 경우에는 임용을 취소함.
* 전문계약직(고경력 전문인력) 응시코드 Q01에 응시한 학위 취득예정자의 경우, ’24.11.30. 이전까지 학위(취득) 증명서
제출이 불가한 경우에는 임용을 취소함.
- 각 모집분야의 관련 전공과 유사 전공도 지원 가능함.
- 각 모집분야 요구 학위의 초과 학력자도 지원가능하나, 공고서 상 요구학위 기준으로 평가함.
- 별도 첨부된 직무설명서는 해당 전공 분야의 표준 직무설명서로 구체적인 업무내용은 「모집분야」의 직무수행내용
참고
○ 영어성적 관련 사항
- 제출 대상 : 정규직 중 연구직, 기술직, 관리직 응시자
- 영어성적은 ’22.9.15. 이후 공인성적으로 아래 표의 점수 기준 이상을 충족해야 함. | |
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| | | 시험 구분 | TOEIC | TOEFL(IBT) | TEPS(New) | TOEICSpeaking | G-TELP(Level2) | OPIc | | 점수 기준 | 700 | 79 | 264 | IM2(120) | 64 | IM2 |
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| | * 정기시험 성적만 인정되며 주관기관 외 타 기관시험은 불인정
* 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전 등록한 경우에 한하여 ’19.9.15. 이후의 공인성적도 인정 가능함.
단, 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에 회원가입 후 ‘마이페이지→영어/외국어 사전등록’을 통하여 보유한 유효
영어성적을 사전등록 후, 온라인 입소지원서 작성 시 ‘외국어사항(사이버 국가고시센터 등록)’ 작성란에 기재한
대상자에 한하여 ’19.9.15. 이후의 공인 영어성적을 인정 가능함.
- 청각장애인의 경우 공무원 7급 공개경쟁채용 시험의 인정기준을 준용함.
- 영어성적 제출 면제 및 미대상
* 외국 학/석/박사 학위자 (1년 이상 수학)는 영어성적 제출을 면제함
· 단, 상기 영어성적 제출 시 내부 심사기준에 따라 서류전형에서 우대 가능함.
· 해외학위로 인한 영어성적 면제자의 경우 학위증명서/출입국사실 증명서 등 증빙서류 추후 제출 예정
· 박사 후 연구원 과정은 영어성적 제출 면제 조건에 해당하지 않음.
* 전문계약직(일반/육아휴직 대체) 및 정규직 변호사(응시코드 D03) 직무는 영어성적 제출을 면제함.
* 전문계약직(고경력 전문인력) 및 정규직(기술기사직/행정직) 및 무기계약직(기능원) 분야는 영어성적 제출 미대상임. | |
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| | | 전형방법 | |
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| | ○ 전형단계
- 정규직(연구직/기술직/관리직/기술기사직/행정직) / 전문계약직(일반 및 육아휴직 대체) | |
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| | * 정규직 및 전문계약직(일반/육아휴직 대체) 응시코드는 ‘붙임1. 모집분야’를 통해 확인 가능 | |
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| | - 전문계약직(고경력 전문인력) / 무기계약직(기능원) | |
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| | * 전문계약직(고경력 전문인력) 및 무기계약직(기능원) 응시코드는 ‘붙임1. 모집분야’를 통해 확인 가능 | |
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| | ○ 서류전형
- 선발단위별로 정하고 있는 응시자격요건 적합여부 및 직무적격성 등을 서류전형에서 서면으로 심사하여 응시코드 내
고득점자 순으로 합격자 결정
- 직종별 평가과목 및 평가항목은 아래 표와 같음.
* 정규직 / 전문계약직(일반 및 육아휴직대체) / 무기계약직(기능원) | |
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| | | 직종 | 평가과목 | 평가항목 | | 연구직 | 박사 | 역량평가 | 연구실적(35점), 영어(10점), 성적(10점), 한국사(1점) | | 조직적합평가 | 심사위원평가(44점) | | 석사 | 역량평가 | 연구실적(25점), 성적(20점), 영어(10점), 한국사(1점) | | 조직적합평가 | 심사위원평가(44점) | 기술직 및
관리직 | 역량평가 | 업무경력(15점), 전문교육(10점), 영어(10점), 성적(10점), 자격증(10점), 한국사(1점) | | 조직적합평가 | 심사위원평가(44점) | | 기술기사직 | 역량평가 | 전문교육(20점), 자격증(20점), 업무경력(15점), 한국사(1점) | | 조직적합평가 | 심사위원평가(44점) | 행정직
(청원경찰) | 역량평가 | 전문교육(20점), 자격증(20점), 업무경력(15점), 한국사(1점) | | 조직적합평가 | 심사위원평가(44점) | 무기계약직
(기능원) | 역량평가 | 전문교육(20점), 자격증(20점), 업무경력(15점), 한국사(1점) | | 조직적합평가 | 심사위원평가(44점) |
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| | ** 정규직 관리직(변호사 직무), 전문계약직(일반 및 육아휴직대체)은 영어성적 제출이 면제되어 90점 만점으로 평가함
* 전문계약직(고경력 전문인력) | |
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| | | 직종 | 평가과목 | 평가항목 | | 연구직 | 역량평가 | 업무경력(40점), 연구실적(20점), 직무 관련 교육(10점) | | 조직적합평가 | 심사위원평가(30점) | 기술직 및
기술기사직 | 역량평가 | 업무경력(40점), 직무 관련 교육(20점), 자격증(10점) | | 조직적합평가 | 심사위원평가(30점) |
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| | - 서류전형 합격기준
ㆍ각 평가과목 별 총점의 40% 이상 득점자 중 전체 평가과목 총점의 60% 이상 득점자에서 선발
ㆍ선발배수 : 최종 선발인원 대비 3배수 이내 선발
○ 인성검사 및 면접전형
- 인성검사의 경우, 서류전형 합격자를 대상으로 대면 인성검사를 실시하며 면접일에 현장 응시예정
* 인성검사 결과는 후속 전형 상 참고자료로 활용됨.
- 면접전형의 경우, 서류전형 합격자를 대상으로 직무적합성 및 조직적합성 등 직무수행에 필요한 능력과 소양을
종합적으로 평가
- 직종별 평가과목 및 평가항목은 아래 표와 같음.
* 정규직 / 전문계약직(일반 및 육아휴직 대체) / 무기계약직(기능원) | |
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| | | 평가과목 | 직무 역량 평가 | 조직 적합 평가 | | 직종 | 배점 | 평가항목 | 배점 | 평가항목 | | 연구직 | 70 | - 전문성
- 지식/기술
- 경력/경험 | 30 | - 책임감
- 도전정신
- 성취지향
- 개방성 | | 기술직 | 70 | 30 | | 관리직 | 40 | 60 | | 기술기사직 | 55 | 45 | | 행정직 | 40 | 60 | | 무기계약직(기능원) | 40 | 60 |
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| | | 평가과목 | 직무 역량 평가 | 조직 적합 평가 | | 직종 | 배점 | 평가항목 | 배점 | 평가항목 | | 연구직 | 80 | - 복무계획발표
- 직무적합성/관련경험
- 창의력/논리성 | 20 | - 지원동기/국가관
- 신뢰성/태도 | | 기술직 | | 기술기사직 |
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| | - 면접전형 합격기준
ㆍ각 평가과목 별 총점의 40% 이상 득점자 중 전체 평가과목 총점의 60% 이상 득점자에서 선발
ㆍ선발배수 : 최종 인원 대비 1배수 선발
※ 연구직은 연구계획서 및 학위(예정)논문 발표 면접 진행
※ 기술직 및 관리직은 직무수행능력 및 직무수행계획 발표 면접 진행
※ 기술기사, 행정직, 무기계약직은 별도의 발표 면접 없음.
※ 전문계약직(고경력 전문인력)은 복무계획서 발표 면접 진행
※ 해외거주자/자가격리자의 경우 사전 통지자에 한하여 화상면접 진행 가능
※ 면접방식 등 세부적인 사항은 서류전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정
○ 경영진면접전형 및 신원조사/전형결과 심의
1) 경영진면접전형
- 정규직 및 전문계약직(일반 및 육아휴직 대체) 면접합격자를 대상으로 인격과 소양을 종합적으로 평가
* 전문계약직(고경력 전문인력) 및 무기계약직(기능원)은 경영진면접전형 미시행
- 경영진면접전형 평가과목은 아래 표와 같음. | |
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| | | 평가과목 | 소통 및 공감능력 | 헌신적이고 열정적인 태도 | 창의성 및 혁신성 | 윤리의식과 책임의식 | | 평가기준 | 상/중/하 | 상/중/하 | 상/중/하 | 상/중/하 |
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| | - 경영진면접전형 불합격기준
ㆍ불합격기준: 평가위원 과반수 동일항목 ‘하’ 부여 시 불합격 처리
ㆍ선발배수 : 정규직 / 전문계약직(일반 및 육아휴직 대체) 면접합격자에 대한 적부 평가 | |
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| | 2) 신원조사/전형결과 심의
- 전체 면접합격자를 대상으로 채용결격 사유, 응시자 기재사항 및 제출서류 진위여부 등 심의
- 신원조사 결과, 전형과정 및 결과 등에 대한 적절성을 심의
* 최종 면접전형 결과 및 신원조사/전형결과 심의 등을 종합 반영하여 최종합격자 선발
○ 동점자 처리기준
- 서류전형 합격기준 내 동점자는 해당전형 합격자에 포함
- 면접전형 동점자의 경우는 아래 순서로 합격자 결정
① 평가과목 중 배점 비중이 높은 평가과목 고득점자
② 평가과목 점수가 같은 경우, 세부 평가항목 중 배점 비중이 높은 평가항목 고득점자를우선하며 배점 비중이 같은
평가항목이 있을 경우, 해당 평가항목들의 점수를 합산한 결과에 따른 고득점자
③ 서류전형 결과 고득점자
* 단, 국가유공자법에 따라 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 최우선 합격처리함.
○ 전형 시 우대요건
- 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 법률 및 내규에 의한 가점 부여 및 우대
* 원서접수 시 증빙제출자에 한함.
** 점수로 환산이 불가한 경영진면접전형은 우대사항 적용 제외 | |
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| | | 구 분 | 우대사항 | 비고 | | 장애인 | 각 전형별로(서류/면접) 만점의
10%를 가점으로 부여 | - | | 국가유공자 | 각 전형별로(서류/면접) 만점의 5% 또는
만점의 10%를 가점으로 부여 | * 국가유공자법 제31조에 따라 4명 이상 선발
응시코드에 한하여 가점을 부여하며,
대상자의 점수가 만점 기준 40% 미만인 평가
과목이 있을 경우에는 가점을 부여하지 않음.
단, 응시자의 수가 해당 응시코드 소요인원과
같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지
아니함.
(4명 이상 선발 응시코드 : A01, H21, X02) | | 이전지역인재 | 이전지역인재가 채용전형 단계(서류/면접)별
선발예정인원(응시코드 당) 대비
30% 미만인 경우, 해당 응시코드 합격선
-5점 이내 득점자에 한하여 추가 합격처리함. | * 혁신도시법 시행령 제30조의2에 따라
우대사항 적용 가능 |
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| | | 주요 전형일정 (*전형일정은 연구소 내부 사정에 따라 다소 변경될 수 있음.) | |
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| | | 구 분 | 전 형 일 | 장소 | | 원서접수 | ‘24년 5월 20일 ~ 6월 3일 | 온라인 접수 | | 인성검사 및 면접전형 | ’24년 7월 둘째 주 (예정) | 대전/세종 지역 | | 경영진면접전형 | ’24년 7월 다섯째 주 (예정) | | 최종합격자 발표 | ’24년 8월 다섯째 주 (예정) | 온라인 발표 |
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| | ※ 부득이한 사정으로 전형일정/장소 변경 시 홈페이지 및 핸드폰(문자) 안내 예정
※ 합격자 발표 : 연구소 홈페이지, 관련 사이트 확인 및 핸드폰(문자) 안내
○ 임 용 일(예정) : 2024.9.16. 부 (최종합격자 통보 시 임용일 확정 통보 예정)
※ 단, 고경력 전문계약직 응시코드 “Q02, Q05” 의 임용일은 2024.10.1.부
※ 단, 고경력 전문계약직 응시코드 “Q01” 의 임용일은 2024.12.1.부
※ 일부 직무는 연구소 내부 사정에 따라 임용일자가 변경될 수 있음.
○ 지원서 접수기간 : 2024.5.20.(월) ~ 2024.6.3.(월) 18:00 (15일간)
- 연구소 홈페이지 : http://add.re.kr
- 연구소 채용 홈페이지 : http://add.applyin.co.kr
○ 지원방법 : 온라인 지원서 작성 및 증빙서류를 첨부한 후 최종 제출
○ 입소지원서 작성 시 제출서류 | |
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| | ① 학위(학사/석사/박사) 전 학년 성적증명서 : 연구직/기술직/관리직에 한함.
* 서류심사 시에는 지원응시코드에 해당하는 요구학위 성적을 기준으로 심사함.
* 석/박사 통합과정 학위자의 경우, 석박사 통합 학위 성적을 입력함
② 연구실적(논문) : 연구직에 한함.
* 아래 제출서류 유효기간 내 게재 및 등록 완료 필요
* Abstract 및 논문제목, 저자명, 학술지명, Vol.no, 게재(발표)일 확인 가능한 페이지 첨부
③ 전문교육 및 기타 직무 관련 교육 이수 증빙자료 (입소지원서 참조)
: 기술직/관리직/기술기사직/행정직/무기계약직(기능원)에 한함.
④ 업무경력사항 증빙서류 (경력증명서 / 입소지원서 참조) : 공통사항
* 단, 전문계약직(고경력 전문인력) 제한경쟁 응시코드(S01~S07 / V01, W01) 지원자의 경우, 사업참여확인서
(공고문 붙임 6)를 작성 및 서명 후 온라인 입소지원서 작성 시 제출 필수
* 전문계약직(고경력 전문인력) 제한경쟁 응시코드 지원자는 모집분야(공고문 붙임1)를 숙지 후 지원 필수
⑤ 응시코드별 필수 요건 증빙자료(자격증, 건강진단 결과서 등)를 포함한 직무 관련 또는 기타 자격 증빙서류 : 공통사항
⑥ 영어성적표 (아래 제출서류 유효기간 내 성적)
: 제출대상자에 한함. (공고문 상단 ‘영어성적 관련사항 내용 참조)
⑦ 취업지원대상자 증명서 : 해당자에 한함.
⑧ 장애인 관련 증빙 서류 : 해당자에 한함. |
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| | ○ 서류 제출 시 유의사항
- 모든 첨부 증빙서류는 온라인 입소지원서 작성요령에 따라 첨부 후 이상 유무를 반드시 확인하여야 하며
내용 확인이 불가한 경우 불이익을 받을 수 있음.
○ 제출서류 유효기간
- 연구실적(논문) : ’19.6.3. ~ 공고마감일 이전
* 연구실적은 논문만 평가하며 위 기한 내에 게재 완료된 논문만 인정함.
단, 학위논문의 경우 유효기간과 관계없이 인정함.
* 전문계약직(고경력 전문인력) 지원자의 경우, 연구실적 게재 유효기간 미적용
- 공인영어성적 : 제출 대상자에 한하여 ’22.9.15. ~ 공고마감일까지 제출 가능한 성적
* 사이버국가고시센터 사전 등록 후 온라인 입소지원서 상 등록 유무를 해당으로 명시한 경우
’19.9.15. ~ 공고마감일까지의 성적도 인정 가능함.
○ 제출서류의 반환
- 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조에 따라 입소지원 서류의 반환을 원하는 지원자는 최종합격자
발표일로부터 15일 이내에 반환을 요청할 수 있음. (비용은 수취인 부담)
- 채용홈페이지 또는 e-mail 로 제출한 파일형태의 서류는 (반환에 갈음하여) 개인정보보호법 제 21조에 따라 채용
종료 후 일괄 삭제 또는 파기됨.
단, 채용비리피해자 구제 등을 위해 지원자의 연락처는 영구보관할 수 있음. | |
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| | | 응시자 유의사항 | |
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| | ○ 지원서 제출 시
- 1개의 응시코드에만 지원 가능함. (복수 응시코드 지원 시 지원이 취소됨.)
- 지원서에 기재되지 않은 경력은 추후 임용 시 경력 산정에 따른 호봉으로 반영되지 않음.
- 지원서 기재사항만으로 전형 시 평가하고 임용 시 경력 산정하므로 응시자는 지원서 작성 후 착오 또는 누락된 사실이
없는지 반드시 확인하여야 하며 미확인에 대한 불이익은 본인의 책임임.
- 지원서에 허위사실 기재 및 평가항목의 실적을 중복 기재하여 전형결과에 부당한 영향을 주는 행위를 하거나,
제출서류를 위·변조 시 전형탈락 또는 합격 및 임용이 취소됨.
- 블라인드채용 가이드라인 준수사항
* 지원자의 전공 적합성, 전문성 등을 파악하기 위해 ‘방위사업청 소관 연구개발목적기관 채용 가이드라인’에
근거하여 전형위원에게 학위취득기관(출신학교)를 포함한 학위(학사/석사/박사) 정보를 제공할 수 있음.
* 위에서 명시한 학위취득기관의 정보를 제외한 성별, 가족관계, 출신지역, 연령, 학번 등에 대해서는 블라인드채용
가이드라인을 준수해야 하며 기재 시 불이익을 받을 수 있음.
- 입소지원서 최종 제출 전, 추후 제출서류 내용과의 정보대조를 위한 입소지원서 별도 저장 권장
○ 지원서 제출 후
- 응시자는 합격자 발표일 등 채용정보를 채용홈페이지(http://add.applyin.co.kr) 에서 수시 확인해야 함.
(연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임임.)
- 공직자윤리법 및 시행령에 따른 취업심사 대상자는 임용일 전까지 취업심사를 받아 그 결과를 제출하여야 함.
(취업심사를 받지 않고 입소한 경우에 발생하는 불이익은 응시자 본인 책임임.) | |
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| | | 기타 참고사항 | |
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| | ○ 선발 관련 사항
- 선발기준 및 근무조건(호봉산정 등)은 연구소 내규에 따름.
- 일부 직무는 연구소 내부 사정에 따라 임용일자가 변경될 수 있음.
- 직무분야 등 선발단위별로 적격자가 없는 것으로 판단될 경우, 선발하지 않을 수 있음.
- 자의 또는 타의에 의한 부정청탁, 압력, 재산상의 이익제공 등의 부정행위로 합격된 사실이 확인될 경우 합격을
취소할 수 있음.
- 근무지역은 입소 후 공고에 명시된 지역에서 근무 예정이나, 연구소 인력운영 정책에 따라서 변경될 수 있음.
- 국가 유공자, 장애인 등 취업지원대상자는 법률 및 내규에 의한 가산점 부여 및 우대
- 입소일 시점 최종합격자의 임용 포기 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 면접전형 합격자의 차순위자를
예비 합격자로 선발할 수 있음.
* 예비합격자 운영은 정규직에 한하여 적용함.
* 예비합격자로 선발될 경우 별도로 개별 통지될 예정이며 해당 예비합격자는 경영진면접 응시 후 그 결과에 따라
추가 합격자로 선발되어 정기 입소일 기준 1~2개월 후 입소 예정임.
- ‘붙임#1 모집분야’에 명시한 신입직무에 해당하는 경우에는 초임호봉 산정 시 내규에 따라 군경력(의무복무기간
최대 3년 이내), 소요학위, 자격증 이외의 업무경력을 인정하지 않음.
○ 복무 관련 사항
- 전문계약직의 경우, 복무 중 내규에 따른 평가 결과 부적격 시 고용계약 해지 사유가 될 수 있음
○ 채용관련 문의전화 : 042-821-2337 |
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